Team building: la vera chiave del successo aziendale e non
Written by Salvo ScribanoIl 23 Febbraio 2021
Gruppo
Mi piace definire un gruppo come un insieme di persone che interagisce e coopera , consapevole della necessità reciproca, per il conseguimento di obiettivi comuni e con all’interno una serie di norme e regole che guidano il comportamento di ognuno.
Il team building (lett. costruzione del gruppo) è l’insieme di attività formative e ludiche necessarie per aumentare le potenzialità di un gruppo di lavoro e creare la così detta team experience.
La corretta gestione di un team di lavoro, sta diventando una vera e propria chiave del successo aziendale e non. Mi piace dire People First e non deve essere solo un modo di dire, bensì una vera e proprio stile di vita.
Abilità
Le 4 abilità che un team di lavoro deve necessariamente possedere sono:
- Definire e analizzare il macro-scenario lavorativo.
- Creare e produrre idee, nuovi punti di vista, scenari e strategie.
- Valutare e scegliere tra le possibili alternative messe in campo.
- Realizzare quelle azioni, comportamenti e metodi lavorativi che portano al raggiungimento dell’obiettivo di squadra prefissato in fase di analisi.
Altro elemento da non sottovalutare è la corretta composizione del gruppo nelle due fasi principali di lavoro:
- Brainstorming (lett. tempesta di cervelli): è l’attività in cui vengono definite e create nuove idee, per cui diventa molto importante dare quantità (gruppi da 20 persone max) ed operare in assenza di giudizio.
- Sviluppo del progetto: sono l’insieme di attività attraverso le quali vengono valutate le alternative e realizzati gli obiettivi, qui ciò che conta principalmente è la qualità (mini-gruppi da 5 persone max) ed il coordinamento di ciascun mini-gruppo
Variabili
Ti elenco, infine, le 5 variabili necessarie per un intervento di team building:
- Obiettivo: deve essere misurabile, valutabile, raggiungibile e tempificabile.
- Metodo: bisogna creare la strada da seguire, un protocollo aziendale.
- Ruoli: è necessario chiarire le responsabilità di ciascuno, compreso il leader.
- Comunicazione: definire l’intero processo comunicativo e di ascolto.
- Clima: elemento fondamentale di team building, coesione e gestione di eventuali conflitti.
In questo articolo ti ho descritto i concetti chiave per una corretta gestione e valutazione di un team di lavoro.
Adesso hai tutto ciò che ti serve per analizzare, correggere/migliorare il tuo team o crearne uno nuovo.
“Con il talento si vincono le partite, ma è con il lavoro di squadra e l’intelligenza che si vincono i campionati” M.J
Osa, sogna, rischia, sbaglia, vinci e divertiti sempre!
Buon inizio.
